Każdą dobrze zorganizowaną instytucję kultury tworzą ludzie. Bycie managerem, budowanie zespołu, zarządzanie ludźmi wymaga dobrze wykształconych kompetencji miękkich. Umiejętność dawania feedbacku, wspierania podwładnych w rozwoju zawodowym czy też empatia i chęć do słuchania to podstawowe umiejętności każdego managera. Na szkoleniach dowiesz się jak rozwijać kompetencje miękkie swoje i zespołu z którym pracujesz, tak aby biblioteka była zwartą organizacją, w której ludzie spełniają się zawodowo i osobiście.
Lista proponowanych tematów szkoleń
Uwaga: Każdy z tematów jest osobnym szkoleniem
-
Savoir vivre w pracy z użytkownikiem biblioteki / odbiorcą oferty kulturalnej.
Standardy obsługi klienta i proaktywne podejście do pracy z klientem w bibliotece.
Innowacyjna obsługa czytelnika, użytkownika i klienta biblioteki w czasie pandemii.
Komunikacja międzyludzka jako podstawowa kompetencja w pracy bibliotekarza.
Skuteczna komunikacja w zespole: motywacja, ocena, codzienny feedback.
Kreatywny zespół - nieszablonowe pomysły i twórcze rozwiązywanie problemów w bibliotece.
Prowadzenie warsztatów i szkoleń – czyli kompetencje trenerskie w pracy bibliotekarza.
Wystąpienia online – sztuka wystąpień publicznych dla managerów biblioteki. Jak mówić do kamery?
Warsztat kreatywności – czyli jak wykorzystać oczywiste przedmioty w nieoczywistych rolach.
Talenty w bibliotece, jak wykorzystać ukryty potencjał - szkolenie dla managerów.
Techniki negocjacyjne w pracy managera biblioteki.
Psychologia w decyzjach kadrowych managera biblioteki.
Zarządzanie sobą w czasie. Czyli jak ustalać priorytety oraz zwiększyć ilość czasu pracy przeznaczonego na sprawy pilne i ważne.
Pobierz pełną listę szkoleń w wygodnym do wydrukowania i przeglądania pliku PDF!
Jeśli brakuje Ci jakiegoś tematu, napisz do nas, chętnie go przygotujemy: szkolenia@goodbooks.pl
Chcesz dowiedzieć się więcej? Zadzwoń!
Anna Wacławska
+48 730 935 222
Aleksandra Batruch
+48 537 449 555
