Bibliotekarz to zawód, w którym wymagana jest wszechstronna wiedza i nieustanny rozwój zawodowy. W tym roku Powiatowe Urzędy Pracy ponownie uruchamiają program Krajowy Fundusz Szkoleniowy 2025, który daje bibliotekarzom ogromne możliwości dofinansowania szkoleń i podnoszenia kompetencji. W tym roku nacisk położono m.in. na rozwój umiejętności cyfrowych czy zdrowie psychiczne. Program można dopasować do potrzeb instytucji kultury.
Krajowy Fundusz Szkoleniowy 2025 – dowiedz się wszystkiego podczas bezpłatnego webinarium! Odpowiemy na Twoje pytania!
Kto może skorzystać z Krajowego Funduszu Szkoleniowego?
Każdy pracodawca, w tym biblioteka, może ubiegać się o dofinansowanie z KFS dla swoich pracowników. Ważne, aby zatrudniać pracowników na podstawie umowy o pracę, nawet w niepełnym wymiarze godzin. Jest to szczególnie istotne w sektorze bibliotek, gdzie często spotykamy się z zatrudnieniem w wymiarze ¼ czy ½ etatu.
Terminy
Terminy naborów są różne dla wszystkich Powiatowych Urzędów Pracy. Dlatego należy śledzić stronę urzędu w swoim regionie lub skontaktować się z nim telefonicznie. Większość urzędów przeprowadza nabory w styczniu, lutym i marcu (najpóźniej w maju). Środki z rezerwy ogłasza się zazwyczaj w czerwcu.
Priorytety wydatkowania
Aby uzyskać dofinansowanie, należy spełnić warunki zgodne z priorytetami wydatkowania środków KFS na rok 2025. Dla bibliotekarzy szczególnie ważne są priorytety, takie jak:
➜ Rozwój umiejętności cyfrowych.
W erze cyfryzacji bibliotekarze muszą być na bieżąco z nowymi technologiami i narzędziami, które ułatwiają zarządzanie zbiorami, digitalizację, pracę z odbiorcami czy działania marketingowe.
➜ Promowanie i wspieranie zdrowia psychicznego oraz tworzenie przyjaznych środowisk pracy poprzez m.in. szkolenia z zakresu zarządzania wiekiem, radzenia sobie ze stresem, pozytywnej psychologii, dobrostanu psychicznego oraz budowania zdrowej i różnorodnej kultury organizacyjnej.
Wypalenie zawodowe oraz brak motywacji to jedne z wielu wyzwań stawiane przed dyrektorami i pracownikami placówek. Szkolenia dają możliwość wypracowania nowego schematu działań i przepracowania trudnych sytuacji w zespole.
Rezerwa (tzw. Pula Rady Rynku Pracy)
Pula Rady Rynku Pracy w programie Krajowy Fundusz Szkoleniowy to specjalna rezerwa środków przeznaczona na dofinansowanie szkoleń dla pracowników i pracodawców. Jest to część budżetu KFS, którą dysponuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej na podstawie rekomendacji Rady Rynku Pracy.
Rezerwa Krajowego Funduszu Szkoleniowego w tym roku zakłada możliwość realizacji priorytetu: wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób po 50 roku życia.
W przypadku, gdy osoby 50+ stanowią większą część zespołu warto skorzystać ze środków z rezerwy i dopasować program do ich potrzeb.
Jak aplikować o środki z KFS?
Aby skorzystać z dofinansowania, pracodawca powinien złożyć wniosek w swoim Powiatowym Urzędzie Pracy. Wnioski mogą być składane w formie papierowej lub elektronicznej. Wzór wniosku znajdziesz na stronie lokalnego Powiatowego Urzędu Pracy.
Kwota dofinansowania
Większość instytucji może liczyć na pokrycie 80% kosztów kształcenia ustawicznego. Instytucje zatrudniające do 10 pracowników, mogą otrzymać dofinansowanie w wysokości 100% kosztów. Maksymalna kwota dofinansowania szkolenia jednego pracownika nie może przekraczać trzykrotności średniego wynagrodzenia w Polsce.
Propozycje działań Fundacji Good Culture
W ramach naszej oferty można wnioskować o przykładowe szkolenia:
- Sztuczna inteligencja w bibliotece – praktyczny warsztat z bezpłatnych narzędzi AI
- ChatGPT w promocji czytelnictwa – praktyczne zastosowanie w działaniach animacyjnych bibliotekarza
- Tworzenie multimediów (obrazy, muzyka, wideo) z wykorzystaniem sztucznej inteligencji (AI) w bibliotece
- Sztuczna inteligencja (AI) w Canvie – szkolenie dla bibliotekarzy
- Work-life balance, czyli równowaga psychiczna i emocjonalna pracowników kultury – jak zadbać o siebie i nie wypalić się zawodowo?
- Komunikacja międzyludzka jako podstawowa kompetencja w pracy bibliotekarza
- Kompetencje społeczne i emocjonalne dla pracowników bibliotek i instytucji kultury – kompetencje XXI wieku
- Kreatywny zespół – nieszablonowe pomysły i twórcze rozwiązywanie problemów w bibliotece
W ramach współpracy z nami oferujemy kompleksową pomoc przy pisaniu wniosku, udostępniamy także wszystkie załączniki wymagane przy składaniu wniosku (certyfikat, program szkolenia, potwierdzenie wpisu do RIS).
Krajowy Fundusz Szkoleniowy 2025 to doskonała okazja dla bibliotekarzy, aby zdobywać nowe kompetencje i rozwijać swoje umiejętności zawodowe. Zachęcamy do kontaktu z Powiatowym Urzędem Pracy i śledzenia terminów naborów. Inwestycja w wiedzę to inwestycja w przyszłość bibliotek, zadowolenie i rozwój pracowników!